微软员工看不上公司加薪称还赶不上通胀速度打算跳槽

微软内部员工认为公司今年的加薪幅度没有达到既定的承诺，也赶不上美国的通货膨胀率很多员工计划在9月份发完绩效后跳槽到其他公司

今年早些时候，为了防止公司员工跳槽到亚马逊等竞争对手，微软承诺大幅加薪随后，公司员工普遍开始关注自己的工资会涨多少

但根据微软的一些员工的说法，加薪根本不足以让他们留在微软这些员工表示，今年9月15日将是微软按照新的工资标准向员工支付和发放奖金的日子，届时可能会有很多员工离职

微软有一个潜规则，想得到应得的回报，就得跳槽，然后回来这种潜规则加剧了微软员工的离职率这位微软员工透露，他们计划在9月15日发奖金之前留在微软，然后根据其他公司提供的薪资水平跳槽

微软对此未予置评。

微软周一通知员工加薪从5名员工透露的薪资信息来看，涨薪幅度普遍在5%—10%之间，预计9月1日生效可是，这些员工的工资不一定能反映微软全球22.1万名员工的全部工资

微软历年的年度评估周期都是从4月份的绩效评估开始，8月15日会通知员工他们的绩效如何影响他们的工资，然后9月15日发放奖金。

在宣布该计划之前，两位知情人士透露，微软加薪的目的是平息员工对加薪的不满，防止员工跳槽到亚马逊等竞争对手今年早些时候，亚马逊也承诺大幅加薪今年以来，微软一直在大幅裁员和暂停招聘

除了现金奖励，微软还会根据员工的从业年限给予股权激励，并要求员工必须留在公司才能实现这些奖励不过，目前还不清楚微软今年的加薪是否有助于公司留住员工

在所有接受采访的微软员工中，有一位员工获得了最高的加薪，但他说:微软的金手铐不适合我虽然这是我喜欢微软的情况之一，但我必须离开相比10%以上的加薪，其他公司开出的条件比我目前的薪资水平高出50%，这让我无法反驳如果我的工资水平提高一半，就算亏了那么多股票，我也能赚回来

今年5月，微软表示将从9月1日起通过加薪和股票奖励的方式提高员工薪酬该公司表示，将把薪酬预算提高近一倍，并将年度持股比例提高至少25%，主要针对67岁及以下的早中期员工另一封内部邮件告诉高级员工，今年的年度股票奖励应该至少增加20%

一名员工表示:但人们对此不感兴趣这位雇员说他们的工资增长赶不上美国的通货膨胀率他为此感到沮丧，现在正在找新工作我们一直在向Meta输送人才，这应该是一个‘重大’的调整

在微软今年的内部员工调查中，只有66%的员工认为他们对公司的贡献得到了相应的回报这一比例似乎低于去年的73%，但微软今年对员工调查进行了全面审查，因此不同年份的结果可能没有可比性

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